Los inmigrantes tenemos desventajas, indudablemente, en el mercado laboral de nuestro nuevo país. A las desventajas propias de no conocer la cultura laboral, no tener contactos o gente con la que hacer Networking, no saber como hacer un CV al estilo local, no manejar el idioma con el nivel deseado por los empleadores, tambien se suma el hecho de que no usamos todas las herramientas de busqueda de empleo aparte de las tradicionales. Ya en los seminarios de búsqueda de empleo algo se habla de todo eso de mas arriba y de tecnicas del tipo “cold calling” y otras similares. Una herramienta muy poco aprovechada pero muy poderosa es LinkedIn, la “red social” laboral. Muchos la vez como un simple Facebook en donde postear su CV pero va mucho mas alla de eso…
El tema es demasiado largo como para tratarlo en un solo post, pero quiero hablar de esta herramienta porque en mi caso particular, fue la que mas llamadas me trajo, aunque no haya llevado eventualmente a un empleo. Muchas personas se quejan de que aplican a decenas o cientos de puestos sin recibir una sola llamada. Esta tecnica de “tirotear para todos lados” puede que nos haga matar un par de palomas perdidas, pero en general hoy en dia hay que ser mas especificos a la hora de la búsqueda laboral, pues el primer problema con el que nos topamos es que no sabemos definir que queremos, al menos los latinos, si venimos con la mente puesta en “conseguir cualquier trabajo” eso es lo que conseguiremos exactamente, cualquier trabajo. Pero si sabemos definir nuestro propio perfil y nos “encasillamos” dentro de una o dos áreas especificas de expertise ciertamente no conseguiremos un trabajo “en lo nuestro” a la primera pero podemos conseguir un mejor empleo y no aspirar solo a cualquier posición que se nos cruce.
LinkedIn rompe el paradigma de la búsqueda de empleo tradicional, pues no es un Job Board mas por mas que tambien tenga anuncios de empleo en el sitio. Podemos usar esta herramienta de manera tradicional ciertamente, pero donde realmente esta su valor agregado es que nos permite destacarnos del resto. Y para que uno quisiera destacarse de la competencia? Resulta que el mercado laboral esta demasiado competitivo, no basta con llegar a un CV bien elaborado, a una carta de presentación super redactada, pues resulta que la competencia, otros buscadores de empleo como nosotros, también tienen esos atributos. Ahora en el mundo hiperconectado en el que vivimos tampoco basta con tener un perfil de LinkedIn con el CV cargado en nuestro perfil, porque tambien la competencia lo tiene. Y ademas si en el perfil online dice exactamente lo mismo que en el papel que presentamos, perdemos una valiosa oportunidad para volver a hablarle a ese empleador que esta interesado en nuestro perfil. Hay que romper el paradigma, LinkedIn no sirve solo para encontrar empleo sino para que el empleador nos encuentre! Y hay alli afuera un puesto o mil puestos que son exactamente para el perfil nuestro, de hecho se supone que si hemos sido seleccionados como trabajadores calificados es porque venimos a llenar un vacío para ese perfil en este mercado, se supone!
Que debemos hacer entonces? Pues el primer paso es el mas importante, crear una cuenta! Es gratis y ademas podemos hacer un perfil hasta en 3 idiomas diferentes, ya después hay que meterse a hacer toda una ingeniería para lograr que nuestro perfil salga en los resultados de las búsquedas de los reclutadores, similar a la técnica del SEO que se utiliza para aparecer en la primera pagina de Google por poner una comparación. Materia de otros posts, finalmente un viaje de 1000 kilómetros empieza dando un paso como dice el proverbio chino, si aun están en camino es hora de empezar a hacer networking a través de LinkedIn.
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